― どのような人材が御社のコンサルタントとして活躍していますか。

　まず、工事店の経営に関心を寄せることができること。そして、困難な環境の中にある中小の工事店経営者の立場に立って考え、自分の会社のような姿勢で、経営改善を支援できる「心」を持っている人材です。

　具体的なスキルとしては、最新のマーケティングとマネジメントに対して、常に、自主的に研究を深めながら、それらをかみ砕いて、建築業界の方に伝えることができることも極めて重要ですね。

　あとは、精神的にタフであることも大切です。建築業界の方がたは、机上の空論を嫌う傾向が極めて強くありますので、実践で示さないとならない面は多くあります。

　そして、建築業界の方々は、素直でストレートな方が多いです。クライアント様に厳しく指摘をされても、必ず成果を出すのだという気概を持ち続けることも、弊社のコンサルタントには重要です。

　しかし、その結果、得られるコンサルタントとしての自信や人間としての自信は極めて大きなものがあることをお約束いたします。

― コンサルタントとして社員に大切にしてほしいのはどのような思いでしょうか。

　私たちが目指すのは、建築業界の発展に寄与することであり、働く人たちの幸せを実現することです。ですから、個人主義のような小さな考えをもってほしくはありません。

　なので、コンサルティングを学んで独立したいという思いではなく、私たちと一緒に世界を変えていくようなコンサルティングをやりたい、と思っていただける方と出会いたいと考えています。

　そのためには、過去からの既成概念にとらわれるのではなく、世の中や物事の本質を見抜く眼を大切にしていただくことや、子供の時のように純粋な気持ちで毎日の仕事にチャレンジして取り組む姿勢、どこまで成長しても、初心を忘れない気持ちを大切にしてほしいですね。

― 今後のビジョンを教えてください。

　これから、株式会社日本建築塗装職人の会では、日本の塗装業界だけではなく、世界の塗装業界をコンサルティングしていくことを視野に入れています。

　そして、塗装業界と隣接して関わる「防水工事」「シーリング」「屋根板金」「外構工事」「大工工事」「足場」の業界へも影響力を高めていきたいと考えております。

　そのために、沢山のコンサルタントを育成していきたいと考えていますし、まだ私たちが気づいていないコンサルティングサービスやシステム開発にも取り組んでいきたいと考えています。