【インタビュー後編】20代で基礎体力を付けよ

― 他に見るポイントはありますか？

　その人の過去の実績も見ます。過去に実績をきちんと出している人ほど、自分で自分にプレッシャーをかけられる。つまり、私が何も言わなくても、自分で必死に考えて行動していく。

　“ひねらん課”では、事業アイデアを考えるのに、まず6ヶ月のフリータイムを与えます。過去に実績を挙げてきた人は、このフリータイムを徹底的に使いこなす。誰からも指示されない分、そういうタイプの人は必死になるんです。私は任せる時は思い切って任せます。中途半端な任せ方はしません。

― 最後に今後のビジョンと就活生へのメッセージを下さい。

　先程も言った中期経営計画を達成することで、より強く偉大な会社にしていきたい。また私は短期的なタームで会社経営を考えません。中長期的に会社が成長していくことにこそ意味があると思っています。そして、その中でもこだわっていきたいのが、増収増益ということ。いたずらに急成長させるのではなく、中身をともなった上で骨太な成長を実現させていく。この増収増益を何年続けることができるかが、経営者としての私の真価だと思っています。

　また就活生に伝えたいのは、たとえ起業を目指していても、3年くらいは会社に就職するべきということ。あまり短期的なタームで考えてはいけません。急ぐのはいいですが、焦ってはいけない。またいったん会社に入れば猛烈に仕事をすることです。猛烈に働いた新人時代は、必ず将来の大きな糧になります。この基礎体力がないと、30代、40代は厳しいと思います。就活期間はあなたの人生を左右する大事な時期です。全力を出し切って頑張ってください。応援しています。